2018年1月，宜章县综合绩效考核共7个组对县直125个单位班子及班子成员进行述职述廉述法述意识形态考核，这是该县实行领导班子及班子成员述法考核第6个年头，已成常态。

2012年以来，在宜章县委、县政府的高度重视下，该县将普法和法治建设工作纳入了县委、政府工作目标绩效管理范围，在科级领导班子和班子成员年度述职述廉报告中增加述法的内容，与全县科级领导班子和领导干部年度考核、党建工作考核、党风廉政建设考核、意识形态考核同部署，同考核、同表彰。

宜章县委法治办（县司法局）根据工作实际，将述法考核内容分成三大部分进行：一是大会述法。领导班子及班子成员在考核中进行述法报告；二是民主测评。按照“优秀”、“满意”、“基本满意”、“不满意”等次，由干部职工对领导班子进行民主测评；三是百分制细则考核。对被考核单位根据学法用法、法律宣传、法律顾问、遵纪守法、法治创建等5个方面制定细则进行考核，先由本单位自评打分，再由考核组工作人员查资料、看现场打分，了解单位法治建设工作日常运行情况；四是个别谈话。了解单位领导班子日常学法用法情况。考核结束后，县法治办写出综合汇报材料报县主要领导。根据考核结果单位分成一、二、三个等级，并评出30名先进个人，20个先进集体由县委政府进行表彰奖励，并把述法考核结果作为干部提拔、重用、奖惩的重要依据，存入个人档案。

宜章县6年来坚持将述法纳入领导班子及班子成员考核的做法，形成了从顶层设计、考核实施到结果运用一整套切实可行的制度体系，对于推动该县各级领导干部、公务员、执法人员深入开展学法用法工作，进一步提高各级干部的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力，起到了极大的推动作用。